Mastère RH – Manager des Ressources Humaines

Formation Niveau BAC+5

Mastère RH – Manager des Ressources Humaines

La formation Mastère RH conduit à l’obtention du titre de Manager en Ressources Humaines, certification de niveau 7 enregistrée au RNCP (code NSF 315) par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

 

Objectif de la formation Mastère Ressources Humaines :

 

  • Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées.
  • Le responsable en Ressources Humaines peut travailler au sein d’entreprises spécialisées : Cabinets de recrutement / Cabinets conseil / Entreprises privées et publiques.

Le Programme

4ème année  : L’année de l’approfondissement

Préparer son entrée sur le marché du travail


UE1 : STRATÉGIE ET POLITIQUE DʼENTREPRISE
  • Politique dʼentreprise
  • Stratégie dʼentreprise
  • Communication interne
  • Marketing stratégique
UE2 : MANAGEMENT
  • Management de projet
  • Management interculturel
  • Philosophie pour manager
UE3 : GESTION DʼENTREPRISE
  • Comptabilité
  • Analyse financière
  • Gestion budgétaire
  • Audit et Contrôle de gestion – Niveau 1
UE4 : CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
  • Gestion des emplois et compétences
  • Droit social et du travail
  • Salaires et paies
  • Gestion du personnel
  • Les IRP
  • Recrutement
  • Formation
  • Actualités RH
UE5 : OUTILS ET TECHNIQUES
  • Anglais
  • Logiciel de paie et paramétrages
  • LV2 (facultatif en e-learning) : Espagnol / Portugais / Italien / Russe / Allemand
UE6 : PROJETS PROFESSIONNELS ENTREPRISE
  • Culture métier
  • Préparation mémoire professionnel
  • Rapport dʼactivités

5ème année  : L’année de l’insertion

Préparer son entrée sur le marché du travail


UE1 : CONTRÔLE DE GESTION
  • Politique, stratégie et Culture RH
  • Stratégie GPEC
  • Stratégie de la communication RH
  • Marque employeur
UE2 : GESTION DES RH
  • Gestion de lʼinformation et de la communication
  • GPEC approfondie
  • RSE appliquée RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
UE3 : PERFORMANCE SOCIALE
  • Les processus RH et la Qualité
  • Management RH, management du changement
  • Management des talents
  • Cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Systémiques des mobilités internes et externes
UE4 : LÉGISLATIONS, PRÉVENTIONS
  • Droit du travail approfondi
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership
  • Les IRP, les relations collectives
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Prévention et risques psychosociaux
UE5 : GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE RH
  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Investissement RH, contrôle de gestion sociale
  • Budgets sociaux, Bilan social et audit
UE6 : INNOVATIONS SOCIALES
  • Prospective RH
  • Développement de lʼinterculturalité
  • Politique des mobilités internationales
  • Management du processus e-RH
  • Politique Recherche et développement RH
UE7 : OUTILS ET TECHNIQUES
  • Anglais
  • ERP RH, SIRH, systèmes dʼinformations
  • LV2 (facultatif en e-learning) : Espagnol / Portugais / Italien / Russe / Allemand
UE8 : PROJETS PROFESSIONNELS ENTREPRISE
  • Rapport dʼactivités (NS-CR-RS) + Portfolio
  • Mémoire professionnel
  • Connaissances culture RH
  • Questionnaire RSE

Débouchés professionnels

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable gestion de carrières
  • Responsable paye
  • Responsable mobilité internationale
  • Responsable / Chargé(e) de recrutement
  • Responsable de la formation

PRÉ-REQUIS

4ème année : Bac+3
5ème année : Bac+4

RNCP

Niveau VII – Bac+5

Formation proposée en collaboration avec l’École Supérieure de Commerce et Management française

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Procédure d’admission

1. DOSSIER DE CANDIDATURE >> 2.ENTRETIEN DE MOTIVATION >> 3.TESTS D’ENTRÉE

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