Mastère RH – Manager des Ressources Humaines

Formation Niveau BAC+5

Mastère RH – Manager des Ressources Humaines

La formation Mastère RH conduit à l’obtention du titre de Manager en Ressources Humaines, certification de niveau 7 enregistrée au RNCP (code NSF 315) par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.

 

Objectif de la formation Mastère Ressources Humaines :

 

  • Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées.
  • Le responsable en Ressources Humaines peut travailler au sein d’entreprises spécialisées : Cabinets de recrutement / Cabinets conseil / Entreprises privées et publiques.

 
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
 

  • • Il participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.
  • • Il garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations et prévient les risques psychosociaux et de santé/sécurité au travail.
  • • Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel
  • • Il manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel
  • • Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise

Le Programme

4ème année  : L’année de l’approfondissement

Préparer son entrée sur le marché du travail


POLITIQUE, MANAGEMENT STRATÉGIQUE, APPROCHE GLOBALE
  • Politique et stratégie d’entreprise
  • Gouvernance d’entreprise
  • Culture d’entreprise et marque employeur
  • Politique et stratégie RH
  • GPEC
  • Intelligence économique et prospective
  • Anglais – Business strategy
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professsionnelle
APPROCHE JURIDIQUE DE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Droit social
  • Droit du travail
  • Stratégie de croissance
  • RSE
  • Communication interne
  • Système d’information
  • Ressources législatives
  • Veille juridique
  • Actualités RH
  • Prévention des risques
  • Psychologie sociale
  • Anglais – Business strategy
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
APPROCHE GESTIONNAIRE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Management des processus
  • Salaires et paies
  • Pilotage du bilan social
  • CDC de recrutement et digitalisation
  • Plan d’action formation
  • Outils de gestion RH et tableaux de bord
  • Anglais – Carreer management
  • Mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle

5ème année  : L’année de l’insertion

Préparer son entrée sur le marché du travail


APPROCHE MANAGERIALE DU METIER DES RESSOURCES HUMAINES
  • Management et leadership
  • Philosophie pour manager
  • Gestion de projet
  • Politique et stratégie de communication
  • SIRH & outils collaboratifs
  • Pilotage des budgets sociaux
  • Management d’équipe phygital
INNOVER DANS LE DOMMAINE DE LA RESSOURCE HUMAINE
  • Management & Sociologie des organisations
  • Conduite du changement
  • Stratégie d’innovation et systémique des organisation
  • Knowledge management
  • L’intra-entreprenariat
  • Onboarding
  • Qualité de vie au travail
  • Management de l’interculturalité
  • Droit du travail avancé
  • Anglais – HR innovations
  • Parcours de spécialisation
  • Mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle

Débouchés professionnels

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable gestion de carrières
  • Responsable paye
  • Responsable mobilité internationale
  • Responsable / Chargé(e) de recrutement
  • Responsable de la formation

PRÉ-REQUIS

4ème année : Bac+3
5ème année : Bac+4

RNCP

Niveau VII – Bac+5

Formation proposée en collaboration avec l’École Supérieure de Commerce et Management française

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Procédure d’admission

1. DOSSIER DE CANDIDATURE >> 2.ENTRETIEN DE MOTIVATION >> 3.TESTS D’ENTRÉE

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